給与 & ボーナス

Salary & Bonus

• 個人の学歴背景により給与を決定
• 業務と職務の責任により手当を支給
• プロジェクトボーナス支給
  • プロジェクト完了結果に応じて完了ボーナスを支給
    完了したプロジェクトに応じて1年間の成果を追跡し、追跡業績ボーナスを支給
• 会社の経営状況に応じて、さまざまなボーナスが支給されます：
  • 四半期支給 - 余剰ボーナス
    中間支給 - ボーナスボーナス
    旧正月前支給 - 年末ボーナス
    業務/生産ボーナス（インセンティブ）

法定時間と休暇

Legal Hours & Leave

行政部門

月～金 8:00-17:00； 週休

生産部門

月～金 8:00-17:00； 週休

現場技術者

3交代制 一時停止

• 労働基準法の残業代より多く支給
• 労働基準法の規定に従って特別休暇、結婚休暇、出産休暇、妊婦検査付き添いおよび育児休暇、忌引き休暇等を享受
• 労働基準法が規定する祝日に代休を調整できます

従業員保障を改善

Improve Employee Protection

• 法律で定められた給与間隔で労働保険・健康保険に加入
• 従業員向けの団体保険と家族向けの優待団体保険
• 男女共同参画法制度に準拠
• 労働基準法に基づく退職金制度に準拠
  • 国内退職金制度は、労働基準法の新旧表を参考にしてください。
    海外子会社の退職金制度は、現地の法令に基づいて充当・認識されています。

榮剛の退職制度と実施状況

退職金制度

旧制

新制

適用法

労働基準法

労働年金規定

充当方法

月給総額の2.93％が従業員退職金に充てられ、労働退職準備金監督委員会の名で台湾の銀行口座に入金されます。

月額給与の6％が労働保険局の個人年金口座に振り込まれます。

充当金額

2022年度の充当 1,696千元

2022年度の充当 29,092千元

退職金制度

旧制

労働基準法

月給総額の2.93％が従業員退職金に充てられ、労働退職準備金監督委員会の名で台湾の銀行口座に入金されます。

2022年度の充当 1,696千元

新制

労働年金規定

月額給与の6％が労働保険局の個人年金口座に振り込まれます。

2022年度の充当 29,092千元

複数の福利と補助

Benefits & Grants

• 無料の食事
• 従業員持ち株会が25%補助
• 定期健康診断
• 3祝日の商品券、誕生日商品券
• 特約店での割引優遇
• 従業員の制服
• 各従業員補助
  • 旅行補助3000元/年、コミュニティ活動補助
    結婚補助32,000元/人